新冠对车企重伤多少?奔驰单日损失4亿,日产日支出7千万
如果说北京奔驰单日4亿元的损失算是巨额，那么疫情对整个汽车行业造成的影响才是真正不可估量的。当前，国内数十家车企、近十万家汽车零部件供应商、整个汽车产销环节即使是能够复工的，也远远无法达到正常水平。
以奔驰为例，最近两天一份申请在网上传播开：“排序供应商，公司仅有一天安全库存，一旦停限产超过一天，都将导致北京奔驰停产。如果北京奔驰不能在2月10日复工，经济损失每天将超4亿元人民币，这也将为京津冀经济发展带来巨大损失”。
北京奔驰曾于2月6日向天津市政府以及天津武清区发函，请求特批其在天津武清的19家零配件供应商提前复工，同时称如果2月10日不能复工，北京奔驰单日损失将高达4亿元。2019年上半年，北京奔驰总收入为7707亿元，日均营业收入3亿元。
得了新冠上班怎么算
1、上班感染不属于工伤，但如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
2、无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。
3、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。
上班阳了工资怎么算
1、如果员工感染新冠阳了算病假的，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要启旁斗支付全额工资。如果固定月薪加绩效，启巧在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
2、如果公司超过一个月未发工资，但劳动者按规定正常上班的，公司则需支付其劳动报酬不低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，企业也需要发放一定的生活费，标准按各个省市规定的办法执行。新冠患者如果选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。
3、如果是非医护及相关工作人员，在工作过程当中感染新冠不能算工伤；员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
4、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
5、企业月平均工资的40％低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80％。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
6、对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
承包人就此次疫情可以主张的索赔事项有哪些
1、法律分析： 工程本身的损害，因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。 发包人、承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用。 承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承担。
2、工程本身的损害，以及由此导致的第三方人员伤亡、财产损失，还有运输至施工场地用于施工的材料和待安装设备的损害，均由发包人承担。 发包人和承包人人员伤亡的费用，由各自所在单位负责。 承包人的机械设备损坏及停工损失，由承包人自行承担。
3、施工方可以主张以新冠疫情为不可抗力理由顺延工期。【法律依据】根据《民法总则》第一百八十条第一款以及《合同法》第一百一十七条第一款的规定，如果承包人因新冠疫情无法按照原定计划复工或开工，承包人不承担民事责任，工期应当顺延。
4、免责事由的确定 因本次疫情造成的损失，应当由合同双方当事人根据实际情况承担相应的责任。施工企业应当积极履行合同约定的义务，确保合同的迟延履行或不履行、不能履行、不能完全履行是由本次新型冠状病毒肺炎疫情引起的，方可以此为理由进行索赔。
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我是周云号的签约作者“森普涵”！
希望本篇文章《公司疫情损失怎么算（公司疫情损失怎么算的）》能对你有所帮助！
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